Inclusão de pessoas com deficiência

1. PRECISAMOSFALAR
SOBREDEFICIÊNCIANA
GESTÃODEPESSOAS

2. Objetivos da Roda
• Ser espaço de diálogo entre pessoas e
instituições para fortalecer a inclusão de
pessoas com deficiência na administração
pública federal
• Mapear temas/questões sobre inclusão para
capacitação de profissionais de gestão de
pessoas

3. Rodadas
• Apresentação
• Principais conceitos
• Estudo de Caso – trabalho de grupo
• Debate sobre o papel da Gestão de Pessoas

4. Quem são as pessoas com deficiência?
O que é deficiência?
O que é acessibilidade?

5. Barreira arquitetônica

6. Barreira urbanística

7. Barreira no
transporte

8. Barreira tecnológica
e comunicacional

9. Barreira atitudinal

10. 23,92%
45 milhões

11. 22,34%
574.275
Brasília

12. 4.515
Governo Federal
1.173
ativos
aposentados
Fonte: Censo 2010; Sigepe março 2018

13. Governo Federal
39.20%
28.77%
18.98%
10.85%
1.37%
0.55%
0.27%
Deficiência Física
Deficiência Visual
DeficiênciaAuditiva
Mobilidade Reduzida
Deficiência Múltipla
Deficiência Mental
Ostomia

14. Governo Federal
485
173
86
44
Função gratificada
Outras funções
FPE
DAS

15. Pessoas com deficiência são mantidas dentro de
casa
Não são percebidas como parte da comunidade
que, consequentemente, não se preocupa em
poder acesso a bens, direitos e serviços
Sem acessibilidade, ficam sem
direito às políticas públicas
Discriminação e falta de consciência por parte
da comunidade em relação às necessidades
específicas
Ciclo de invisibilidade

17. Estudo de caso

18. SUGESTÕES DE AÇÕES
• Estudar a Lei Brasileira de Inclusão, montar grupo de estudo para avaliação do
que se aplica da Lei na sua instituição
• Mapear as pessoas com deficiência e com mobilidade reduzida que trabalham
no órgão (servidor/terceirizado/estagiário) e que são público-alvo/usuárias...
• Constituir programa/comitê/comissão de inclusão de PcD que envolva as
pessoas com deficiência e todos os setores de trabalho
• Promover capacitações sobre a temática
• Planejar a acessibilidade após estudo das barreiras
• Acompanhar e estimular o desenvolvimento das pessoas com deficiência nos
locais de trabalho
• Cobrar cumprimento da reserva de vagas de PcD pelas empresas terceirizadas
• Cumprir cota de 10% estagiárias(os) com deficiência

19. Consolidar uma cultura inclusiva,
em que a questão da deficiência seja um tema
transversal a todos os setores de trabalho
Desafios

20. Ampliar o debate sobre políticas afirmativas
e demais pautas da diversidade
na “sala de aula” e demais ambientes
Desafios

22. ACONVIVÊNCIA ÉACHAVEDAINCLUSÃO
www.inclusao.enap.gov.br
inclusão@enap.gov.br
2020-3414