En este webinar queremos contarte todo lo que debes tener en cuenta a la hora de desplazar a tus trabajadores a Francia, para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades del país de destino.

1. ¿Qué debe tener en cuenta una
empresa a la hora de
desplazar a sus trabajadores a Francia??
WEBINAR
6 de julio de 2023

2. Mélanie Roque Martins
Abogada área French Desk
mroquemartins@agmavocats.com
Encuéntrame en
www.agmabogados.com

3. ÍNDICE
1. Trabajadores desplazados a Francia
2. El desplazamiento - Requisitos administrativos​
3. El desplazamiento – Marco juridico
4. El control por parte de las autoridades
www.agmabogados.com

4. 1. Trabajadores desplazados a Francia
• Definición.
• Evolución de los desplazamientos.
• Los desplazamientos por sector de actividad.
www.agmabogados.com

5. El trabajador desplazado a Francia
¿ Quién es ?
Un trabajador desplazado (salarié detaché) es un
trabajador que ejerce su actividad en el territorio
de un estado miembro (état mêmbre d’accueil)
distinto de aquel en el cual trabaja habitualmente
(état d’origine), siguiendo instrucciones de su
empleador y durante un periodo limitado.
Diferencia entre:
• Trabajador desplazado.
• Trabajador transfronterizo.
www.agmabogados.com

6. Elnúmerode
trabajadoresdesplazados
aFranciasigue
aumentandocadaaño
Fuentes : DGT/ PSI y
PSI +SIPI , Ministerio
del trabajo francés
www.agmabogados.com

7. Variación del nº de
empleados destinados
en Francia al final del
trimestre
Fuente: DGT-Dares,
fichero estadístico
SIPSI, datos brutos (sin
desestacionalizar).
Cálculos de Dares.
www.agmabogados.com

8. Empleo de los
trabajadores
desplazados por sector
en Francia de 2018 a
2021
Fuente: DGT-Dares,
fichero estadístico
SIPSI, datos brutos (sin
desestacionalizar).
Cálculos de Dares.
www.agmabogados.com

9. El desplazamiento de
los trabajadores por
sector - 2021
Fuente: DGT-Dares,
fichero estadístico
SIPSI, datos brutos (sin
desestacionalizar).
Cálculos de Dares.
www.agmabogados.com

10. 2. El desplazamiento -
Requisitos administrativos
previos al desplazamiento
• Requisitos generales y comunes a cualquier empresa.​
• Requisitos especificos a los sectores de actividad​.
www.agmabogados.com

11. 1. Comunicación de desplazamiento a la Seguridad Social española:
solicitud telemática del formulario A1.
2. Solicitud de la Tarjeta Sanitaria Europea (+ seguro privado).
3. Revisar la nacionalidad del desplazado y, si necesario,
autorización de residencia en destino.
4. Declaración del desplazamiento del trabajador a la inspección
laboral del lugar en el que va a llevar a cabo la prestación (SIPSI).
5. Designación de un representante en Francia: referente en el
estado miembro de acogida (lógica de coordinación con la
inspección del trabajo).
La movilidad de trabajadores en Europa.
Trámites a realizar
La movilidad de trabajadores
Trámites administrativos previos a realizar
www.agmabogados.com

12. Requisitos administrativos previos al
desplazamiento – según el sector de
actividad
1.Afiliación al “registro de vacaciones
remuneradas” (Caisse de congés payés) y de
“inclemencias meteorológicas” para los sectores
de la construcción y espectáculos.
2.La tarjeta de identificación profesional (carte
BTP), obligatoria en el sector de la construcción.
3.La garantía financiera, obligatoria para las
empresas de trabajo temporal.
www.agmabogados.com

13. 3. El desplazamiento
• Limitación en el tiempo.
• Condiciones del desplazamiento.
• Derechos de los trabajadores.
www.agmabogados.com

14. Undesplazamientolimitadoeneltiempo
• Recordar que la directiva 2018/957/UE modifica el plazo máximo del
desplazamiento limitándolo a 12 ó 18 meses con una declaración motivada.
• Pero esta directiva también crea un estatuto de desplazamiento de larga duración,
superior a 12 meses, a partir del cual el trabajador gozará de todos los derechos
aplicables a los trabajadores nacionales, con excepción de las disposiciones
relativas a la celebración y rescisión del contrato de trabajo.
• El decreto n° 2020-916 del 28 de julio de 2020, relativo a los trabajadores
desplazados para la aplicación de la directiva (UE) 2018/957, precisa que, para
ampliar el plazo del desplazamiento, el empleador tiene que completar una
declaración SIPSI indicando la duración de la prórroga y su motivo.
www.agmabogados.com

15. Undesplazamientolimitadoeneltiempo
1. Atención, para el cálculo del plazo del
desplazamiento es importante distinguir entre
trabajador y puesto de trabajo: se tiene en
cuenta el puesto de trabajo.
2. El concepto de “mismo trabajo mismo lugar”
se determina teniendo en cuenta, en otras
cosas:
• La naturaleza del servicio prestado.
• El trabajo realizado.
• La dirección del lugar de trabajo.
www.agmabogados.com

16. Lascondicionesdeldesplazamiento
El trabajador desplazado disfruta de las ventajas
relativas al desplazamiento :
• Alojamiento .
• Comida.
• Transporte.
Según el decreto n° 2020 del 28 de julio de 2020 relativo a los trabajadores desplazados
para la aplicación de la directiva (UE) 2018/957, cuando el empleador no justifique el
pago de estas ventajas (remuneración o gastos efectivos), la totalidad del subsidio
completo se considera entonces pagado como reembolso de los gastos y se excluye de la
remuneración.
www.agmabogados.com

17. Losderechosdelostrabajadoresdesplazados
Aplicación de la legislación francesa: igualdad de trato:
• El trabajador desplazado se beneficia de la aplicación de un núcleo duro de
derechos sociales basándose en el principio de igualdad de trato. El
empleador debe someterse a la legislación francesa en las siguientes
materias:
• Libertad laboral individual y colectiva.
• Igualdad profesional entre mujeres y hombres y el principio de no
discriminación.
• Protección en caso de maternidad, paternidad, adopción.
• Derecho de huelga.
• Los períodos máximos de trabajo y períodos mínimos de descanso, la
duración mínima de las vacaciones anuales pagadas.
• El salario mínimo de pago (según el convenio colectivo francés), horas
extras.
• La seguridad, salud e higiene en el trabajo.
• La indemnización de fin de misión para los trabajadores de empresas de
trabajo temporal.
www.agmabogados.com

18. Losderechosdelostrabajadoresdesplazados
Aplicación de la legislación francesa: igualdad de salario:
• En materia de remuneración, se aplicará la legislación, los acuerdos
interprofesionales, los convenios colectivos de rama, ampliados o no a
cada sector de actividad.
• Se deberán incluir en la remuneración las bonificaciones (almuerzo,
riesgo, antigüedad, compra de pequeñas herramientas.)
• No serán incluidos los elementos de remuneración derivados de acuerdos
de la empresa o de una decisión unilateral del empleador.
• No se podrán deducir de la remuneración las sumas pagadas para
reembolsar los gastos incurridos como consecuencia del desplazamiento.
• Deberá tenerse en cuenta el importe bruto de la remuneración para
comparar y verificar el cumplimiento del principio de igualdad.
www.agmabogados.com

19. Losderechosdelostrabajadores
desplazados
Aplicación de la legislación francesa: igualdad de salario
• En materia de remuneración, se aplicará la legislación, los acuerdos interprofesionales, los convenios colectivos de rama,
ampliados o no a cada sector de actividad.
• Se deberán incluir en la remuneración las bonificaciones (almuerzo, riesgo, antigüedad, compra de pequeñas
herramientas.)
• No serán incluidos los elementos de remuneración derivados de acuerdos de la empresa o de una decisión unilateral del
empleador.
• No se podrán deducir de la remuneración las sumas pagadas para reembolsar los gastos incurridos como consecuencia del
desplazamiento.
• Deberá tenerse en cuenta el importe bruto de la remuneración para comparar y verificar el cumplimiento del principio de
igualdad.
www.agmabogados.com
www.agmavocats.com
4. El control por parte de la administración
• Documentacion administrativa.​
• Sanciones administrativas​.
• Cooperación internacional.
www.agmabogados.com

20. Elcontrolporpartedelainspecciónlaboralfrancesa
Documentación administrativa que se tiene que presentar en francés, en caso de control:
• Documentos que justifiquen la regularidad de la situación social del empleador: A1, contratos
laborales, revisión médica.
• Documentos que justifiquen el respeto de la legislación francesa relativa a las condiciones laborales:
nóminas y los justificantes del pago de las nóminas, horarios de los trabajadores.
• Documentos que justifiquen el respeto de la legislación francesa relativa al desplazamiento:
justificantes de los pagos de los gastos de comida, alojamiento y transporte por parte de la
empresa.
• Documentos relativos a la especificad de la sociedad: justificante de la afiliación al “registro de
vacaciones remuneradas” (Caisse de congés payés) y de “inclemencias meteorológicas”, el
justificante relativo a la garantía financiera , tarjeta de identificación profesional BTP.
www.agmabogados.com

21. Las intervenciones por parte de la Inspección
Laboral
Prioridades de actuacion (PA) objeto de las intervenciones 2020 2021 2022 (T1)
Trabajo ilegal 31.562 38.987 22.338
Desplazamiento de trabajadores 12.735 16.083 8.316
Caídas de altura 25.890 31.520 17.113
Amianto 9.773 13.886 6.740
Egalidades profesionales 8.300 13.055 6.836
Precaridad - 825 3.965
COVID - 19 39.179 30.013 8.016
Lucha contra la frauda a la actividad parcial 9.048 4.983 894
Otros 1.606 4.112 4.481
Fuentes: DGT – Inspección laboral : balance 2021 y primeras tendencias 2022. Perspectivas 2023
www.agmabogados.com

22. Sanciones administrativas
www.agmabogados.com

23. 607
777
269 269
565
522
229 229
706
603
228 228
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Duraccion del trabajo Desplazamiento de
trabajadores
Carta BTP higiene, restauracion,
alojamiento
Nº de decisiones de sanciones administrativas
2019 2020 2021
Fuentes: DGT – inspección laboral : balance 2021 y primeras tendencias 2022. Perspectivas 2023
www.agmabogados.com

24. La cooperación internacional
• Oficinas de enlace
• Permite la correspondencia con los homólogos europeo
• 3 oficinas de enlace en Francia para España : DREETS
Occitanie + Nouvelle Aquitaine + DGT
• AET : Autoridad Europea de Trabajo:
• Lucha contra el « dumping social ».
• Informar a los ciudadanos y a las empresas sobre el
desplazamiento de los trabajadores.
• Mediación.
• Facilitar la cooperación entre las autoridades de los
Estados miembros.
www.agmabogados.com

25. SOMOS AGM ABOGADOS
www.agmabogados.com
Con más de 35 años de recorrido, AGM Abogados siempre ha tenido el mismo
objetivo: encontrar la mejor y más rápida solución a los problemas legales de
nuestros clientes.
Es por esto que reunimos a un equipo internacional de más de 100
profesionales, repartidos entre Madrid, Barcelona, Sabadell y París, cada uno
especializado en su área en concreto y, sobre todo, apasionados por su trabajo.
Somos una de las 35 firmas de abogados españolas más importantes del país y la
única que cuenta con oficina propia en Francia.
Los prestigiosos rankings de despachos de abogados nos recomiendan:

26. ENCUÉNTRANOS
Barcelona
Pau Clarís, 139 | 08009
Tel: +34 93 487 11 26
Fax: +34 93 487 00 68
agm@agmabogados.com
Madrid
Pº Castellana, 140, 8ª A | 28046
Tel: +34 91 562 13 86
Fax: +34 91 561 53 83
madrid@agmabogados.com
Sabadell
C/del Sol, 217, local | 08201
Tel: +34 93 715 51 36
Fax: +34 93 725 38 45
sabadell@agmabogados.com
París
27, rue Dumont d’Urville | 75116
Tel: +33 1 44 43 00 70
Fax: +33 1 47 20 57 70
paris@agmabogados.com
www.agmabogados.com

27. EL EQUIPO QUE
TE ACOMPAÑA DE
PRINCIPIO A FIN
www.agmabogados.com
Síguenos y comparte tu opinión
@AGMAbogados